Специальное рабочее место для инвалида - Дискуссионный Клуб
Дискуссионный Клуб


Ответ
Просмотров Просмотров: 44443  Ответов Ответов: 12  
Опции темы Опции просмотра
Старый 06.05.2014, 22:44 Автор темы   #1
Martell
Администратор
 
Аватар для Martell
Посмотреть
Инвалид Специальное рабочее место для инвалида


В каждом случае приема на работу сотрудника-инвалида статья 224 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации.

Создание специального рабочего места для инвалида не всегда означает необходимость значительного переоборудования. Определение, что такое специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов, дано в статье 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Для слабослышащего или слабовидящего - предусмотреть специальное оборудование, например дополнительные световые кнопки для вызова, специально настроенное программное обеспечение компьютера, включение субтитров, экранной лупы; если инвалидом используется инвалидная коляска электрическая - нужно установить пандусы, расширить дверные проемы и т.д.

Общие требования к особенностям организации рабочих мест для инвалидов в зависимости от заболевания, ставшего причиной инвалидности, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 № 30, вводящим в действие Санитарные правила СП 2.2.9.2510—09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов".

Согласно этих правил специальные рабочие места для инвалидов должны проектироваться и оснащаться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Специальное рабочее место для инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования.

При проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для работников-инвалидов следует строго руководствоваться действующим законодательством РФ, в т.ч. обязательно соблюдать требования ст. 224 ТК РФ, обязывающую учитывать индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Программа реабилитации разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, и представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий. Инвалид имеет право отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Такой отказ освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

Работодателю могут быть возмещены затраты на оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере максимальной суммы, утвержденной постановлением Правительства РФ. Сумма компенсации предусмотрена федеральной программой «Содействие занятости населения» до 2020 г., которая начала действовать с нового года. Программа предусматривает дифференцированный размер возмещения затрат работодателей.

Сумма, которая компенсируется работодателю за оснащение рабочего места для инвалида - теперь в среднем она составляет 66,2 тыс. руб. (в 2010 г. она была вдвое меньше - 30 тыс., в 2011-2012 гг. - 50 тыс.)», - об этом сообщила замминистра труда и социальной защиты Татьяна Блинова в интервью «Российской газете». .

Законодательство РФ устанавливает дополнительные льготы для инвалидов. Продолжительность рабочего времени для сотрудников — инвалидов I и II групп не должна составлять более 35 часов в неделю в соответствии со статьёй 92 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть установлена в соответствии с медицинским заключением. К работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья. К тому же работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от подобной работы. Инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году и ежегодный оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней.

Работодатель, нарушивший требования законов и правил, может быть привлечен к административной ответственности.

Источник

Мудрость заложена в каждом человеке, достаточно победить в себе злость, зависть и мстительность, ну и прочие гадости, присущие людям… Мудрый человек — всегда добрый!
  Ответить с цитированием
Старый 06.05.2014, 23:38   #2
Дарья
Администратор
 
Аватар для Дарья
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Интересно, я тоже считаю, что инвалиды имеют право работать, если есть такая возможность и желание самого инвалида.
Государство должно поощрять такое желание, т.к. для инвалида, это дополнительный заработок к пенсии, которая, что греха таит и так не большая.
Вот прочитала в Российской газете и считаю, что трудоустройство для инвалидов надо упрощать, а не усложнять.
Далее по тексту...

Какое рабочее место нужно инвалиду

Государство будет устанавливать требования к оборудованию рабочих мест для инвалидов. А эксперты опасаются, что это может усложнить трудоустройство этой категории работников.

Правительство России одобрило законопроект минтруда, которым вносятся поправки в закон о социальной защите инвалидов. В нем пока еще нет специальных требований к рабочим местам для инвалидов, но документ дает министерству право их устанавливать. И оно займется этим, когда законопроект будет принят. Как заверили "РГ" в ведомстве, делаться это будет совместно с сообществом предпринимателей.

Для государства установление подобных требований важно, особенно в свете того, что с этого года увеличивается объем средств федерального бюджета, направляемых в регионы для оборудования рабочих мест для инвалидов. В этом году на это выделено 792 миллиона рублей, по 900 миллионов предусмотрено на 2014 и 2015 годы: в соответствии с указом президента ежегодно должно создаваться 14,2 тысячи специальных рабочих мест для инвалидов.

Однако эксперты опасаются, что новые требования могут оказаться сложными или непонятными, что послужит антистимулом для работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Если бы у нас были службы консультантов по вопросам инвалидов, многие страхи постепенно уходили бы.

"Если речь идет об определении специальных требований для организаций, получивших финансовую помощь от бюджета на создание таких рабочих мест, еще можно понять", - говорит "РГ" менеджер проектов общественной организации "Перспектива" Михаил Новиков. Так или иначе оно должно устанавливать требования, как и на что деньги должны быть потрачены. Если это касается всех, то главное, чтобы не появилось избыточных требований, считает эксперт.

"На одном из "круглых столов" мы обсуждали эту тему, и если речь будет идти о "кубометрах воздуха", необходимых инвалиду, или, скажем, о средней температуре, конечно, никто не будет создавать микроклимат. С другой стороны, если будет прописано, что для принятия на работу такого человека надо создать доступную среду, тоже не совсем понятно, зачем нужен такой документ. Поскольку доступная среда - итак обязательное условие, иначе человек физически не сможет ходить на работу", - продолжает Новиков.

Организация "Перспектива" много лет занимается трудоустройством инвалидов на открытом рынке труда, и, по словам ее экспертов, главная проблема не в том, что для работника с ограниченными возможностями нужны особые рабочие места. Не так сложно их создать. "Компьютерные программы для невидящих устанавливаются элементарно, и некоторые из них можно бесплатно скачать в Интернете. Для колясочника нужны свободные проходы, чтобы он мог подъехать к рабочему месту, и более низкие полки, чтобы он мог спокойно до них дотягиваться. Для ребят с ДЦП достаточно порой специального кресла за 5 тысяч рублей", - продолжает он. Главное - ментальность и страхи работодателя. Считается, что эти люди чаще берут больничный, что в отношении них осложненное трудовое законодательство, что трудоустройство такого человека сопровождается большими материальными затратами. Но это не так, тем более, что такие люди зачастую и работают с большой отдачей. "Если бы у нас были службы, которые могли бы грамотно консультировать работодателей по этим вопросам, многие страхи постепенно уходили бы", - уверен эксперт.

Российская газета
  Ответить с цитированием
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 13.05.2014, 15:44 Автор темы   #3
Martell
Администратор
 
Аватар для Martell
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Цитата:
Сообщение от Дарья Посмотреть сообщение
трудоустройство для инвалидов надо упрощать, а не усложнять.

Полностью согласен с вами, т.к. сам с этим столкнулся.
Выполняя рекомендации программы реабилитации пострадавшего (далее - ПРП), в части профессионального обучения (переобучения), взамен утраченной профессии в результате несчастного случая на производстве, обратился в городской центр занятости населения.
Сотрудница центра занятости (весьма грамотная и вежливая девушка) разъяснила мне порядок регистрации в центре и расписала нужный список документов, которые я должен предоставить для постановки на учет, а это основные:
  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Диплом (документы об образовании).
  4. Справка по форме ЦЗН*
  5. Справка об инвалидности.
  6. Программа реабилитации (ПРП или ИПР).
  7. Сберегательную книжку.


так же, в числе необходимых документов предъявляют...


* В справке по форме ЦЗН и произошла основная проблема сбора основных документов, т.к. все остальные находятся на руках.
Соответственно, заявление и сам бланк справки были направлены работодателю для заполнения, заказным письмом с уведомлением еще 07 марта 2014 года.
Однако, до настоящего времени, ни ответа, ни привета, что лишает права на получение пособия по безработице, переобучения и выполнения ПРП.
Между тем, в силу ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Цитата:
Сообщение от Из авторитетных источников

Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
"Действительно, ст. 62 ТК РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов".

Для защиты свои прав и законных интересов, пришлось обратиться в суд, жду решения своего вопроса.

Мудрость заложена в каждом человеке, достаточно победить в себе злость, зависть и мстительность, ну и прочие гадости, присущие людям… Мудрый человек — всегда добрый!
  Ответить с цитированием
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Старый 13.05.2014, 16:56   #4
tatka
Кандидат
 
Аватар для tatka
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Цитата:
Сообщение от Martell Посмотреть сообщение
Для защиты свои прав и законных интересов, пришлось обратиться в суд, жду решения своего вопроса.

Судя по вашему сообщению, вы полностью уверены в своей правоте. Если вы изучали вопрос по существу, есть ли судебная практика и прочие наработки?
  Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 18:17 Автор темы   #5
Martell
Администратор
 
Аватар для Martell
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Цитата:
Сообщение от tatka Посмотреть сообщение
есть ли судебная практика и прочие наработки?

Вы же понимаете, что обращаться в суд не изучив суть вопроса - бессмысленно.
Выше я упоминал трудовой кодекс, так вот, статья 62 ТК РФ - это "частный" случай проявления общего конституционного права на получение документов и сведений, затрагивающих права граждан.
Прекращение трудовых правоотношений не влечет прекращения возможности реализации указанных в вопросе трудовых прав. Нарушение этого права может повлечь признание в судебном порядке этих действий незаконными с возложением обязанности по выдаче документов, на получение которых работник имеет безусловное право, и со взысканием компенсации морального вреда, причинного нарушением этого неимущественного права (ст. 151 ГК РФ).
Право у работника (бывший или работающий) на получение документов, отражающих его трудовую деятельность, есть, документы объективно находятся в распоряжении бывшего работодателя и другим способом получены быть не могут, гражданин в этом отношении является более слабой стороной, судебная практика направлена на защиту и восстановление прав граждан, тем более конституционных и тем более трудовых.

Кроме того, действует Указ Президиума Верховного Совета N 9779-X от 4 августа 1983 г. "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" в котором:
Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Установить, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
Ну и в заключение, судебные решения по искам о предоставлении копий документов, связанных с работой:

1) Иск об обязании предоставить документы, связанные с работой, компенсации морального вреда частично удовлетворен правомерно, так как были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыполнении ответчиком требований ст.62 ТК РФ. Определение Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002. (2010 г.)
http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...62_resh1.shtml

2) Нарушение установленного ст.62 ТК РФ срока выдачи копий документов связанных с работой явялется основанием для компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.
Определение Ростовского областного суда от 31 января 2011 г. № 33-1269. (2011 г.)
http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...62_resh2.shtml

3) Нарушение установленного ст.62 ТК РФ срока выдачи копий документов связанных с работой явялется основанием для компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.
Решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 28 июля 2009 года № 2-362/2009. (2009 г.)
http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...62_resh3.shtml

4) Дело по иску о требовании выдать копии документов (ст.62 ТК РФ). Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдавать как документы, которые были отменены, и, следовательно, не подлежащие применению, так и документы, которые не связаны непосредственно с деятельностью работника. Определение Московского городского суда от 14 ноября 2011 г. по делу № 33-34425. (2011 г.)
http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...62_resh4.shtml

5) Дело: 2-234/2014 (2-2727/2013) Дата опубликования: 28 февраля 2014 г.Рузский районный суд Московской области
http://судебныерешения.рф/bsr/case/6540732

Как то так, если коротко.

Мудрость заложена в каждом человеке, достаточно победить в себе злость, зависть и мстительность, ну и прочие гадости, присущие людям… Мудрый человек — всегда добрый!
  Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 19:01   #6
tatka
Кандидат
 
Аватар для tatka
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Оперативно!
Большое спасибо за предоставленную информацию.
  Ответить с цитированием
Старый 18.05.2014, 03:55 Автор темы   #7
Martell
Администратор
 
Аватар для Martell
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Цитата:
Сообщение от tatka Посмотреть сообщение
Большое спасибо за предоставленную информацию.

Если вам будет интересно, кода закончится дело, решение я опубликую в этой теме.

Мудрость заложена в каждом человеке, достаточно победить в себе злость, зависть и мстительность, ну и прочие гадости, присущие людям… Мудрый человек — всегда добрый!
  Ответить с цитированием
Старый 19.05.2014, 03:28   #8
tatka
Кандидат
 
Аватар для tatka
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Прочитала по последней ссылке решение Рузского районного суда Московской области от 19 февраля 2014 года.
Как интересно и смешно было читать отмазу представителя ответчика, который ничего не сделал, чтобы связаться с работником и решить проблему в досудебном порядке:

Цитата:
Сообщение от Представитель ответчика
Представитель ответчика с иском не согласен, пояснил, что испрашиваемые истцом документы ответчик готов был выдать, но истец за документами не подъехал, а высылать по почте они не стали, поскольку в личном деле истца был указан один почтовый адрес, а на заявлении о выдаче документов указан другой. Считает, что прав истца ответчик не нарушал, просит в удовлетворении иска отказать.



норма и толкование ст. 62 ТК РФ



Однако, в решении нет ссылки на Указ Президиума Верховного Совета N 9779-X от 4 августа 1983 г. "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", который является основанием для выдачи копий документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
В решение суда, он указывает на то, что был установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, что подпадает под норму Указа Президиума Верховного Совета N 9779-X от 4 августа 1983 г.
Думаю, что ссылка на Указ была бы не лишней, так как он действующий и касается прав и законных интересов граждан. В целом, решение суда порадовало, требования работника были удовлетворены за некоторым исключением, которое не столь важно.

Цитата:
Сообщение от Martell Посмотреть сообщение
Если вам будет интересно

Конечно интересно, информация из первых рук - это эксклюзив.
  Ответить с цитированием
Старый 31.05.2014, 14:05 Автор темы   #9
Martell
Администратор
 
Аватар для Martell
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Определены требования к оборудованию специальных рабочих мест для инвалидов

«Впервые приказом Минтруда России определены основные требования к оборудованию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые будут применяться во всех организациях», – заявил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

По его словам, «если ранее работа по оборудованию рабочих мест проводилась фактически спонтанно», то «теперь при организации рабочих мест для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках, слепых, глухих, слепоглухих инвалидов работодатель имеет возможность использовать эти требования с учетом характера труда работника».

В соответствии с этими требованиями работодатели должны предпринять соответствующие меры по организации труда. Они включают адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

«Для инвалидов должны быть обеспечены беспрепятственный доступ к своему рабочему месту и максимально комфортное выполнение трудовых функций», – подчеркнул Максим Топилин.

Так, рабочее место для инвалидов по зрению может быть оборудовано видеоувеличителями, лупами, адаптированными видеодисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой, озвучиванием визуальной информации.

Для инвалидов по слуху требования к оборудованию рабочих мест предусматривают использование звукоусиливающей аппаратуры, громкоговорящих телефонов. Также могут применяться визуальные индикаторы, преобразующие звуковые сигналы в световые, речевые сигналы – в текстовую бегущую строку.

Для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата следует предусмотреть беспрепятственный подъезд к рабочему месту и разворот кресла-коляски. Элементы рабочего места должны располагаться максимально удобно, с возможностью менять высоту и наклон рабочей поверхности, сиденья рабочего стула. В случае необходимости следует оборудовать рабочее место специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, а также специальными приспособлениями для захвата и удержания предметов и деталей.

Справочно: На сегодняшний день в Российской Федерации насчитывается 12,7 млн инвалидов. Из 2 млн инвалидов, которые находятся в трудоспособном возрасте, работает только 0,8 млн человек, численность неработающих инвалидов составляет 1,6 млн человек или 66% от численности инвалидов в трудоспособном возрасте.

Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места предусмотрены в нормативных правовых актах всех субъектов РФ. В рамках данного направления работодатели могут получить средства на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест в зависимости от группы инвалидности работника. В 2013 году этот размер в среднем составил 66,2 тысячи рублей, в 2014 году – 69,3 тысячи рублей, в 2015 году – 72,69 тысячи рублей.

Ежегодно, с 2013 по 2015 год, планируется создавать не менее 14,2 тысячи специальных рабочих мест для инвалидов. В 2013 году создано 14,7 тысячи специально оборудованных (оснащенных) рабочих мест или 103,5% от установленного значения.


Приказ Минтруда России №685н от 19 ноября 2013 г.



Источник
Вложения
Тип файла: doc Osnovnye_trebovaniya.doc (48.5 Кб, 72 просмотров)

Мудрость заложена в каждом человеке, достаточно победить в себе злость, зависть и мстительность, ну и прочие гадости, присущие людям… Мудрый человек — всегда добрый!
  Ответить с цитированием
Старый 22.07.2014, 23:39 Автор темы   #10
Martell
Администратор
 
Аватар для Martell
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Цитата:
Сообщение от tatka Посмотреть сообщение
Конечно интересно, информация из первых рук - это эксклюзив.

Как и обещал, сегодня 22 июля 2014 года состоялось судебное заседание по моему иску, об обязании работодателя выдать документы, компенсации морального вреда.
Был приятно удивлен работой судьи, которая беспристрастно и в соответствии с законом, рассмотрела мое дело и вынесла решение в мою пользу.
Как только получу решение, сразу опубликую его в этой теме.

Мудрость заложена в каждом человеке, достаточно победить в себе злость, зависть и мстительность, ну и прочие гадости, присущие людям… Мудрый человек — всегда добрый!
  Ответить с цитированием
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Ответ

Метки
законодательство, занятость, квота, охрана труда, реабилитация, социальная защита, специальное рабочее место, трудовой кодекс

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Репетитор по английскому языку для инвалида. Домовой Общие темы, вопросы - ответы 7 31.03.2015 12:21
Проблема с пандусом в подъезде у инвалида beard Новости и события 61 21.03.2012 16:42
Обсуждение права инвалида на труд. Домовой Трудовое законодательство 22 10.02.2012 17:40
самооборона для инвалида beard Курилка 15 10.11.2011 08:10
Права матери-инвалида. Домовой Общие темы, вопросы - ответы 0 14.09.2011 12:56


Loading...


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Лицензия зарегистрирована на: Forum-invalidov.RU Все права защищены.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования Техническая поддержка vBulletin
⇑ Наверх
⇓ Вниз
Страница сгенерирована за 0.67359 секунд, 32 запросов