Дискуссионный Клуб - Показать сообщение отдельно - Специальное рабочее место для инвалида
Показать сообщение отдельно
Старый 13.05.2014, 15:44 Автор темы   #3
Martell
Администратор
 
Аватар для Martell
Посмотреть
По умолчанию Re: Специальное рабочее место для инвалида

Цитата:
Сообщение от Дарья Посмотреть сообщение
трудоустройство для инвалидов надо упрощать, а не усложнять.

Полностью согласен с вами, т.к. сам с этим столкнулся.
Выполняя рекомендации программы реабилитации пострадавшего (далее - ПРП), в части профессионального обучения (переобучения), взамен утраченной профессии в результате несчастного случая на производстве, обратился в городской центр занятости населения.
Сотрудница центра занятости (весьма грамотная и вежливая девушка) разъяснила мне порядок регистрации в центре и расписала нужный список документов, которые я должен предоставить для постановки на учет, а это основные:
  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Диплом (документы об образовании).
  4. Справка по форме ЦЗН*
  5. Справка об инвалидности.
  6. Программа реабилитации (ПРП или ИПР).
  7. Сберегательную книжку.


так же, в числе необходимых документов предъявляют...


* В справке по форме ЦЗН и произошла основная проблема сбора основных документов, т.к. все остальные находятся на руках.
Соответственно, заявление и сам бланк справки были направлены работодателю для заполнения, заказным письмом с уведомлением еще 07 марта 2014 года.
Однако, до настоящего времени, ни ответа, ни привета, что лишает права на получение пособия по безработице, переобучения и выполнения ПРП.
Между тем, в силу ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Цитата:
Сообщение от Из авторитетных источников

Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
"Действительно, ст. 62 ТК РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов".

Для защиты свои прав и законных интересов, пришлось обратиться в суд, жду решения своего вопроса.

Мудрость заложена в каждом человеке, достаточно победить в себе злость, зависть и мстительность, ну и прочие гадости, присущие людям… Мудрый человек — всегда добрый!
  Ответить с цитированием
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
 
Страница сгенерирована за 0.12059 секунд, 19 запросов